Studiesucces en taalvaardigheid zijn nauw met elkaar verbonden en ook op professioneel vlak staan taalvaardige studenten sterker. EhB voert daarom een actief talenbeleid, gebaseerd op twee pijlers: TaalOntwikkelend Lesgeven (TOL) en taalleerlijnen in het curriculum.

We willen het "EhB-breed talenbeleidsplan" de volgende jaren uitrollen in alle opleidingen. We zoeken hiervoor trekkers die de dynamische spil worden van het taalbeleid in een opleiding.

Als taalanker zal je voornamelijk samenwerken met de lectoren van de opleidingen. Je kan een talige achtergrond hebben, maar dat hoeft niet. Opgelet: als taalanker ben je geen taalcoach voor studenten, maar werk je op beleidsniveau samen met de opleidingshoofden, de lectoren en studiebegeleiders van de opleidingen.

Binnen onze organisatie bieden we je graag een boeiende en afwisselende functie waarin je vertrouwen, autonomie en flexibiliteit krijgt om je job zinvol uit te bouwen en jezelf persoonlijk te ontwikkelen, We geloven sterk in vrijheid en openheid en zetten in op duurzaamheid en verantwoordelijkheid. Deze waarden zijn verankerd in onze missie envisie en worden weerspiegeld binnen de hele hogeschool. We verwachten van toekomstige collega's dat ze onze missie, visie en waarden onderschrijven.

Erasmushogeschool Brussel biedt kwaliteitsvol onderwijs aan zo’n 7000 studenten in een 45-tal graduaats-, bachelor- en masteropleidingen. Geheel volgens onze humanistische missie streven we naar individuele ontplooiing voor iedereen, in vrijheid en wederzijds respect. Als pluralistische instelling zetten we sterk in op diversiteit omarmen, jezelf permanent in vraag stellen en nieuwe inzichten verwerven.

We bieden je een boeiende, afwisselende job waar engagement, respect, openheid, empowerment en integriteit centraal staan. Dit zijn geen loze woorden uit onze missie en visie maar kernwaarden die onze collega’s dagelijks toepassen. Jij binnenkort ook?

We werken meer en meer hybride, dus om alles zowel van thuis uit als op de campus vlot te laten lopen zijn degelijke IT-skills een must. Als Brusselse hogeschool met internationale ambities verwachten we een zekere meertaligheid van onze collega’s. Je vlot kunnen uitdrukken in het Frans, Engels of een andere taal is dan ook een grote meerwaarde. Onverwachte wendingen scherpen je creatieve oplossingsgerichtheid aan. Je bent gemotiveerd om bij te leren en de hogeschool steunt jou en je team daar ook in.

Specifiek voor deze functie vragen we daarboven het volgende:

• Talenkennis - Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse taal en een brede kijk op taal en taalbeleid.


• Inzicht - Inzicht in de curricula van de opleidingen om kansen op te sporen, om taalleerlijnen uit te bouwen.


• Resultaatsgericht - De gave om lectoren te motiveren en te mobiliseren om TaalOntwikkelend les te geven.


• Didactische vaardigheden - Je ontwikkelt een taalleerlijn in je opleiding en/of volgt de implementatie ervan nauw op.


• Teamplayer - Je bent de schakel tussen de opleidingen en de centrale taalbeleidscoördinator. 3 tot 4 keer per jaar vergaderen alle taalankers samen.


• Doorzettingsvermogen - Een sterk geloof in het groeipotentieel van studenten. Je draagt dit uit naar de lectoren en de studiebegeleiders van de opleidingen.

Je behaalde een Master. Heb je een buitenlands diploma, met uitzondering van Nederland, Luxemburg of de Baltische staten, voeg dan ook een gelijkwaardigheidsattest van NARIC toe.

Je voldoet aan de voorwaarden van artikel V 106 en V 107 van de Codex Hoger Onderwijs.

• Aantrekkelijk loon - Je wordt betaald binnen het barema 585, volgens je kwalificaties en ervaring. Meer uitleg over de salarisschalen kan je vinden via volgende link.


• Loon naar ervaring - Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector, kunnen diensten uit de privésector verrekend worden via de nuttige beroepservaring. Eventuele toekenning gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.


• Vakantie - Je kan genieten van een gunstige verlofregeling; a rato van 40 dagen per jaar voor een voltijdse functie, bovendien kan je deze als administratieve kracht flexibel inplannen. Een deel hiervan zet je sowieso jaarlijks in tijdens onze collectieve zomersluiting tussen 21 juli tot 15 augustus, de rest kies je in overleg met je leidinggevende.


• Flexibiliteit - Naast glijdende werkuren voorzien we ook de mogelijkheid om tot max. 3 dagen per week te flexwerken, afhankelijk van je opdrachtpercentage en de afspraken binnen je dienst.


• Woon-werkverkeer - Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer en een fietsvergoeding.


• Lerarenkaart - Met een heleboel voordelen.


• Resto - Je geniet van eten aan democratische prijzen in ons bedrijfsrestaurant of gaat op zoek naar iets lekkers in het grote aanbod van onze hoofdstad.


• Brussel - Een inspirerende werkomgeving waar elke dag iets nieuws te beleven valt.

Heb je vragen over de inhoud van de functie dan kan je contact opnemen met Gerlinde De Clercq (gerlinde.de.clercq@ehb.be), directeur van de School of Health & Environment.
Heb je administratieve vragen dan kan je terecht bij de personeelsdienst via ses@ehb.be.